Blogs

Kiến Thức Phát Triển Nhân Lực
Dành cho nhóm Lãnh đạo

ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN ĐEM LẠI HIỆU QUẢ THẾ NÀO CHO CÁC TỔ CHỨC NGÀY NAY?

Đánh giá năng lực nhân viên là một hoạt động diễn ra định kỳ trong một tổ chức. Đối với những doanh nghiệp lớn, việc tạo một bảng đánh giá năng lực nhân viên không còn là việc xa lạ. Tuy nhiên, với những doanh nghiệp có cơ cấu tổ chức còn mới và chưa ổn định thì việc tổ chức quản lý, đánh giá nhân viên vẫn gặp nhiều khó khăn chưa thể giải quyết. Vậy phải làm thế nào để có thể triển khai quy trình đánh giá

Đọc thêm »
Dành cho nhóm Quản lý

ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN BẰNG CÁC TIÊU CHÍ NÀO?

Đánh giá năng lực nhân viên là quá trình đánh giá và định giá hiệu quả làm việc của nhân viên dựa trên các tiêu chí được xác định trước đó. Đánh giá năng lực nhân viên được nhận định là một hoạt động cần thiết và công bằng nhằm đo lường hiệu quả công việc của doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc xác định các tiêu chí cho một bảng đánh giá năng lực hiệu quả có thể là một thách thức đối với nhiều doanh nghiệp ngày nay.  Hãy

Đọc thêm »
Dành cho nhóm Lãnh đạo

BÀI TEST ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN CÓ THẬT SỰ QUAN TRỌNG TRONG ĐIỀU HÀNH TỔ CHỨC

Bài test đánh giá năng lực nhân viên là một công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự của một tổ chức. Về tính cách, năng lực, thái độ của một nhân viên có mối quan hệ mật thiết tới sự phối hợp và hiệu quả làm việc của họ. Bài test đánh giá năng lực nhân viên là một công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự của một tổ chức. Vậy việc đánh giá nhân viên có thật sự cần thiết trong một tổ chức, và

Đọc thêm »
Dành cho nhóm Lãnh đạo

CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP

Đánh giá nhân viên là một trong những công việc vô cùng quan trọng giúp doanh nghiệp quản lý và đánh giá đúng chất lượng nhân sự hiện tại để có thể xây dựng được chiến lược phát triển đội ngũ nhân sự phù hợp. Vậy đâu là các tiêu chí đánh giá nhân viên chính xác và đầy đủ nhất dành cho các doanh nghiệp? Hãy cùng Skake tìm hiểu cụ thể về các tiêu chí đánh giá nhân sự tại các doanh nghiệp hiện nay. 1. Đánh giá

Đọc thêm »
Kiến Thức Phát Triển Nhân Lực

3 hệ thống đánh giá năng lực nhân viên mà doanh nghiệp nên biết

Hệ thống đánh giá năng lực đóng vai trò rất quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp, một doanh nghiệp phát triển cần nhiều yếu tố và năng lực nhân viên cũng nằm trong những yếu tố đó.ậy nên mỗi một doanh nghiệp nên chú trọng vào việc xây dựng hệ thống đánh giá năng lực nhân viên một cách khoa học, chi tiết và phù hợp với từng mô hình văn hóa doanh nghiệp khác nhau. Dưới đây là gợi ý 3 hệ thống đánh giá nhân

Đọc thêm »
Dành cho nhóm Chuyên viên

TỰ ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC BẢN THÂN CÓ THẬT SỰ CẦN THIẾT?

Đánh giá năng lực bản thân là một dạng kỹ năng cần phải có đối với các ứng viên khi đang chuẩn bị bước vào giai đoạn tìm kiếm việc làm. Để việc tìm kiếm công việc được diễn ra nhanh chóng và thuận lợi, bạn cần phải biết về khả năng của bản thân như thế nào, điều đó không chỉ giúp cải thiện tốc độ tìm việc, mà còn giúp bản thân tiếp cận được từng vị trí cấp bậc mà công việc đó đang cần. 1. Năng

Đọc thêm »
3-bai-hoc-dat-gia-cho-ceo-trong-qua-trinh-chuyen-doi-va-ung-dung-cong-nghe
Dành cho nhóm Lãnh đạo

3 BÀI HỌC ĐẮT GIÁ CHO CEO TRONG QUÁ TRÌNH CHUYỂN ĐỔI VÀ ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ

Trải qua đại dịch Covid-19, hầu hết doanh nghiệp đều nhận thấy, để tồn tại và đứng vững trước biến cố, chuyển đổi số là cực kỳ cần thiết. Có doanh nghiệp thành công, nhưng cũng có doanh nghiệp thất bại, vậy làm sao để quá trình chuyển đổi số trong tổ chức diễn ra mượt mà, hiệu quả? Phân tích chiến lược & chuỗi giá trị của khách hàng “Nguồn sống” của doanh nghiệp chính là khách hàng. Ở cương vị là người điều hành, CEO cần phân tích

Đọc thêm »
3-bai-hoc-dat-gia-cho-ceo-trong-qua-trinh-chuyen-doi-va-ung-dung-cong-nghe
Dành cho nhóm Chuyên viên

THU HÚT VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI THẾ NÀO ĐỂ CHUYỂN ĐỔI SỐ DIỄN RA TÍCH CỰC?

Để quá trình chuyển đổi số trong tổ chức diễn ra thuận lợi & hiệu quả, con người đóng vai trò then chốt. Chuyển đổi số nhân sự bao gồm việc chuyển đổi năng lực của tổ chức (tổ chức số), của con người (nhân lực số) và của chức năng vận hành quản trị nhân sự. Vậy thu hút và phát triển nhân tài thế nào để quá trình chuyển đổi số diễn ra tích cực? I. Xây dựng đội ngũ có năng lực phù hợp với vị trí

Đọc thêm »
Dành cho nhóm Lãnh đạo

KHÁM PHÁ SỰ THẬT VỀ BỘ TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC CHO DOANH NGHIỆP

Từ điển năng lực là gì? Và vai trò của Từ điển năng lực trong doanh nghiệp như thế nào?. Hiện nay, Từ điển năng lực chưa được sử dụng rộng rãi đối với nhiều nhà quản lý nhân sự cũng như doanh nghiệp. Từ điển năng lực giúp nhà quản lý nhân sự quản trị Nhân lực một cách nhanh chóng và hiệu quả đóng vai trog gia tăng giá trị cho doanh nghiệp. Từ điển năng lực là gì? Từ điển năng lực là tập hợp các năng

Đọc thêm »
Dành cho nhóm Lãnh đạo

TÁI CẤU TRÚC LÀ GÌ? 5 BƯỚC TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP HIỆU QUẢ

Trước sức ép hội nhập kinh tế sâu rộng như hiện nay, việc tái cấu trúc doanh nghiệp đang nhận được rất nhiều sự quan tâm, đặc biệt là đối với các công ty đang trong tình trạng khó khăn cần tìm giải pháp để thoát ra khỏi giai đoạn khủng hoảng và cải thiện tình hình hoạt động. Đây là yếu tố vô cùng quan trọng giúp công ty nâng cao hiệu quả hoạt động và tiết kiệm được chi phí. Tái cấu trúc là gì? Khi nào một

Đọc thêm »
Dành cho nhóm Lãnh đạo

5 BƯỚC LÊN QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP

Trong quản trị nhân sự, quy trình đánh giá nhân viên là yếu tố vô cùng quan trọng. Quy trình hiệu quả sẽ đảm bảo tính minh bạch, công bằng và tăng trưởng hiệu quả làm việc của nhân viên. Đó là những công việc của người làm nhân sự, người quản lý và cũng là chìa khóa giúp doanh nghiệp phát triển. Hãy theo dõi bài viết dưới đây để thuận lợi hơn trong quá trình xây dựng, phát triển doanh nghiệp bạn nhé. Đánh giá nhân viên là

Đọc thêm »
Dành cho nhóm Chuyên viên

KPI LÀ GÌ? NHỮNG ĐIỀU BẠN PHẢI BIẾT VỀ KPI ĐỂ ĐẠT HIỆU QUẢ

Để thúc đẩy hiệu quả trong hoạt động doanh nghiệp, nhiều công ty đã áp dụng KPI đối với nhân viên. Vậy KPI là gì? Làm thế nào để xây dựng hệ thống KPI hiệu quả? Chọn trả lương theo KPI, doanh nghiệp cần chú ý gì? KPI là gì? KPI là cơ sở để người quản lý đánh giá hiệu quả làm việc của các bộ phận, nhân viên và đưa ra các biện pháp khuyến khích phù hợp cho từng bộ phận và nhân viên. Mục đích của

Đọc thêm »
Back to Top Call Now Button