Blogs

RECAP SEMINAR SKALE & YBA Tân Sơn Nhất: CÁCH MỚI ĐỂ XÂY DỰNG MỘT ĐỘI SALES BẤT BẠI DỰA TRÊN NĂNG LỰC
Góc Báo Chí & Sự Kiện

RECAP SEMINAR: CÁCH MỚI ĐỂ XÂY DỰNG MỘT ĐỘI SALES BẤT BẠI DỰA TRÊN NĂNG LỰC

Ngày 19.03 vừa qua, không gian buổi trưa tại trung tâm TP.HCM trở nên sôi động hơn với sự kiện Lunch & Learn do SKALE phối hợp cùng YBA Tân Sơn Nhất tổ chức, với chủ đề: “Cách mới để xây dựng một đội sales bất bại dựa trên năng lực”. Đây không chỉ là một buổi chia sẻ kiến thức, mà còn là dịp để các lãnh đạo doanh nghiệp, quản lý kinh doanh và chuyên gia nhân sự cùng nhau kết nối, trao đổi và nhìn lại cách

Đọc thêm »
hướng dẫn xây dựng khung năng lực nhân sự toàn diện cho doanh nghiệp
Dành cho nhóm Lãnh đạo

Hướng dẫn xây dựng khung năng lực đánh giá năng lực nhân sự toàn diện cho doanh nghiệp 2026

Không ít doanh nghiệp gặp khó khăn khi đánh giá nhân viên thiếu nhất quán, tuyển đúng người nhưng chưa chắc đúng năng lực. Đây là lúc cần một hệ thống đánh giá năng lực nhân sự và khung năng lực rõ ràng để quản trị hiệu quả. Nhiều doanh nghiệp hiện nay đang rơi vào cái bẫy “tăng trưởng nóng” nhưng “vận hành rỗng”, nơi sự thiếu hụt một khung năng lực nhân sự chuẩn chỉnh dẫn đến việc bổ nhiệm sai người, đào tạo lãng phí và mất

Đọc thêm »
SKALE & YBA Thông báo ký kết
Góc Báo Chí & Sự Kiện

Thông báo hợp tác chiến lược SKALE & YBA Tân Sơn Nhất

Trong bối cảnh doanh nghiệp cần nâng cao năng lực đội ngũ, SKALE chính thức ký kết hợp tác chiến lược cùng YBA Tân Sơn Nhất, mở ra chuỗi chương trình đào tạo gắn với đánh giá năng lực hành vi và phát triển nhân tài bền vững. Trong hành trình đồng hành cùng doanh nghiệp Việt nâng cao năng lực quản trị và phát triển đội ngũ, SKALE vừa chính thức thiết lập quan hệ hợp tác chiến lược với YBA Tân Sơn Nhất (YBA TSN). Đây không chỉ

Đọc thêm »
Dành cho nhóm Quản lý

Xây dựng hệ thống quản lý công việc hiệu quả cho nhà quản trị

Khi sếp hỏi tiến độ nhưng phải mất thời gian tìm lại thông tin, hoặc nhân viên làm việc thiếu rõ ràng, đó là dấu hiệu hệ thống quản lý công việc hiệu quả chưa được thiết lập. Vậy nhà quản trị cần làm gì để cải thiện? Không ít nhà quản lý từng rơi vào tình huống quen thuộc: sếp hỏi tiến độ dự án nhưng phải mất vài phút mới tìm được thông tin; nhân viên báo cáo công việc rời rạc; khi cần tổng hợp kết quả

Đọc thêm »
Hội thảo: Đối sách mới cho việc thu hút & giữ chân nhân tài trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi
Góc Báo Chí & Sự Kiện

Hội thảo: Đối sách mới cho việc thu hút & giữ chân nhân tài trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi

Trong vài năm gần đây, bài toán thu hút và giữ chân nhân tài trở thành một trong những thách thức lớn nhất đối với doanh nghiệp. Nhiều tổ chức liên tục mở rộng sản xuất, tăng nhu cầu nhân lực, nhưng thực tế lại cho thấy một nghịch lý: tuyển mãi vẫn thiếu người, giữ mãi vẫn mất người. Không chỉ các vị trí chuyên môn cao, ngay cả lực lượng lao động sản xuất – vốn được xem là nguồn nhân lực dồi dào – cũng đang có

Đọc thêm »
Seminar Cách mới để xây dựng dựng một đội sale bất bại với diễn giả Phạm Thị Mỹ Lệ Chủ tịch SKALE
Góc Báo Chí & Sự Kiện

SEMINAR: CÁCH MỚI ĐỂ XÂY DỰNG MỘT ĐỘI SALES BẤT BẠI DỰA TRÊN NĂNG LỰC

Một đội sales mạnh không được tạo ra chỉ bằng việc tuyển thêm người giỏi hay tổ chức nhiều khóa đào tạo hơn. Trong bối cảnh thị trường cạnh tranh khốc liệt, điều tạo nên lợi thế bền vững chính là khả năng phát triển năng lực một cách có hệ thống, đo lường được và nhân bản được. Với mong muốn mang đến một góc nhìn chiến lược và thực tiễn cho cộng đồng doanh nhân, SKALE phối hợp cùng YBA TSN tổ chức buổi Lunch & Learn chuyên

Đọc thêm »
nghịch lý trong quản trị nhân sự: người giỏi rời đi, người ở lại giảm hiệu suất
Dành cho nhóm Lãnh đạo

Nghịch lý nhân sự sau Tết và khoảng trống trong phương pháp quản lý nhân sự

Sau mỗi kỳ nghỉ Tết, nhiều doanh nghiệp bước vào một “mùa biến động” quen thuộc: đơn xin nghỉ việc xuất hiện nhiều hơn, đặc biệt từ nhóm nhân sự trẻ và có năng lực tốt. Trong khi đó, một nghịch lý âm thầm diễn ra: những nhân sự lâu năm, từng là trụ cột, từng rất giỏi, họ ở lại nhưng hiệu suất không còn như trước. Doanh nghiệp vì thế rơi vào thế khó: Đây không đơn thuần là câu chuyện nhảy việc sau Tết. Đây là bài

Đọc thêm »
Công bố hợp tác chiến lược SKALE x Open Campus
Góc Báo Chí & Sự Kiện

Thông báo hợp tác chiến lược Open Campus x Le & Associates x SKALE

Thị trường lao động Việt Nam đang bước vào giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ, nơi kỹ năng thực tế và năng lực được xác minh ngày càng trở thành yếu tố quyết định trong tuyển dụng. Trong bối cảnh đó, Open Campus, Le & Associates và SKALE đã chính thức công bố hợp tác chiến lược nhằm triển khai sáng kiến tuyển dụng dựa trên chứng chỉ xác thực (credential-powered job matching) tại Việt Nam. Sự hợp tác này hướng tới việc kết nối trực tiếp các kỹ năng

Đọc thêm »
Blog Recruitment Hackathon 2025
Dành cho nhóm Chuyên viên

Phần mềm quản lý tuyển dụng: Lợi thế cạnh tranh tại Recruitment Hackathon 2025

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, tốc độ và hiệu suất tuyển dụng không còn là lợi thế phụ trợ mà trở thành yếu tố sống còn. Cuối năm 2025 vừa qua, tại L&A Holdings (đối tác sử dụng phần mềm tại SKALE), tinh thần đó được thể hiện rõ nét qua chương trình Recruitment Hackathon 2025 – Think Fast, Do Faster! – một sân chơi thực chiến đầu tiên dành riêng cho đội ngũ “chiến binh săn nhân tài” trên toàn hệ thống. Không

Đọc thêm »
Dành cho nhóm Lãnh đạo

Chi phí thất thoát khi tuyển sai: Bài toán đắt giá mà nhiều doanh nghiệp vẫn xem nhẹ 

Bức tranh thị trường tuyển dụng: “Nhiều hồ sơ nhưng thiếu người phù hợp”  Thị trường lao động những năm gần đây đang bước vào giai đoạn biến động mạnh, khi doanh nghiệp vừa phải mở rộng quy mô, vừa chịu áp lực tuyển dụng trong bối cảnh yêu cầu kỹ năng liên tục thay đổi. Theo nghiên cứu chính thức từ LinkedIn Talent Solutions, hơn 64% nhà tuyển dụng thừa nhận việc tìm kiếm ứng viên chất lượng ngày càng khó hơn, dù số lượng hồ sơ ứng tuyển có xu hướng tăng.  

Đọc thêm »
Dành cho nhóm Quản lý

BỨC TRANH TUYỂN DỤNG MÙA TẾT: “Tuyển đủ người hay tuyển đúng giá trị?” 

Mỗi dịp cận và sau Tết, thị trường lao động lại bước vào giai đoạn biến động mạnh. Tuy nhiên, bức tranh tuyển dụng mùa Tết không chỉ đơn giản là câu chuyện “nhân sự nhảy việc”, mà là bài toán chiến lược về cách doanh nghiệp nhìn nhận và ra quyết định tuyển dụng.  Bức tranh tuyển dụng mùa Tết – không chỉ là “người nhảy việc” Thực tế tại nhiều doanh nghiệp quy mô trung bình và lớn cho thấy, biến động nhân sự tăng mạnh trong giai

Đọc thêm »
Dành cho nhóm Chuyên viên

Quy trình 6 bước ứng dụng AI trong tuyển dụng 

Bức tranh thị trường tuyển dụng hiện nay  Thực tế, lý do lớn nhất khiến nhiều doanh nghiệp chậm ra quyết định tuyển dụng không phải vì thiếu hồ sơ, mà vì nỗi lo tuyển sai người. Đây chính là “điểm nghẽn” phía sau rất nhiều quy trình tuyển dụng bị kéo dài, trì hoãn hoặc phải làm lại từ đầu.  Thị trường lao động hiện nay không hề khan hiếm ứng viên. CV đổ về nhiều, lựa chọn thì có, nhưng để tìm được một người vừa đáp ứng yêu cầu

Đọc thêm »
Back to Top Call Now Button