Giới thiệu khách hàng
Một Tập đoàn đa ngành hàng đầu tại Việt Nam, hoạt động chủ lực trong lĩnh vực Hạ tầng giao thông, Thu phí tự động và Dịch vụ ô tô với quy mô nhân sự lớn và mạng lưới chi nhánh rộng khắp.
Yêu cầu dự án
Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống quản trị nguồn nhân lực (HRM) toàn diện, bao gồm ba trụ cột chính:
- Hệ thống Quản trị hiệu quả công việc (Performance Management).
- Hệ thống Quản trị năng lực (Competency Management).
- Hệ thống Tiền lương & Đãi ngộ (C&B) theo giá trị công việc và thị trường.
Thách thức dự án
Dự án triển khai trong giai đoạn doanh nghiệp đang thực hiện tái cấu trúc quyết liệt. Thách thức lớn nhất là sự thiếu hụt Tự điển năng lực và Tiêu chuẩn năng lực cốt lõi. Trong khi đó, doanh nghiệp cần kết quả đánh giá nhanh chóng và chính xác để kịp thời sắp xếp, tái bố trí các vị trí quản lý chủ chốt, đảm bảo bộ máy vận hành ổn định trong cấu trúc mới.
Giải pháp & Ưu điểm vượt trội
Chúng tôi đã triển khai giải pháp tích hợp giữa tư duy quản trị chiến lược và công nghệ nhân sự hiện đại:
- Kết nối chiến lược: Triển khai bản đồ chiến lược doanh nghiệp làm nền tảng, đảm bảo các module nhân sự luôn bám sát mục tiêu kinh doanh.
- Ứng dụng HR Technology (Điểm nhấn đột phá): Sử dụng công cụ Extended DISC để định lượng hóa năng lực hành vi. Đây là giải pháp giúp đánh giá nhanh các vị trí quản lý mà không cần chờ đợi xây dựng xong hệ thống tiêu chuẩn thủ công.
- Trực quan hóa dữ liệu: Thiết lập Bản đồ nhóm (Team Map) cho toàn bộ đội ngũ lãnh đạo, giúp Ban điều hành có cái nhìn tổng thể về tính cách, tố chất và sự tương thích của nhân sự với các vai trò mới.
Kết quả
- Tối ưu thời gian: Rút ngắn đáng kể quy trình đánh giá năng lực cá nhân, giúp việc tái phân công nhân sự chủ chốt diễn ra nhanh chóng, chính xác.
- Tính ổn định cao: Tạo nền tảng vững chắc cho hệ thống quản trị năng lực chi tiết về sau, hạn chế tối đa việc xáo trộn nhân sự sau khi hệ thống hoàn thiện.
- Giá trị niềm tin: Nhờ sự thành công vượt mong đợi, Ban lãnh đạo Tập đoàn đã tiếp tục tin tưởng lựa chọn chúng tôi làm đơn vị tư vấn quản trị cho các công ty thành viên mới trong các thương vụ M&A tiếp theo.
