Thị trường tuyển dụng sau Tết với doanh nghiệp trên 150 nhân sự: Ứng viên nhiều hơn, nhưng vì sao tuyển vẫn khó? 

Sau Tết Nguyên đán, thị trường lao động thường bước vào giai đoạn sôi động nhất trong năm: 

• Lượng ứng viên chủ động tìm việc tăng mạnh 

• Nhiều vị trí được mở mới để phục vụ kế hoạch tăng trưởng 

• Doanh nghiệp kỳ vọng “tuyển nhanh – vào việc sớm” 

Thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM cho thấy, doanh nghiệp đã đăng ký khoảng 18.000 vị trí việc làm cần tuyển từ nay đến hết quý I năm 2026, được nhận định là một con số khá ấn tượng trong tình hình phát triển kinh tế năm nay. 

Công tác tuyển dụng sôi nổi, tuy nhiên với các doanh nghiệp trên 150 nhân sự, lại đang diễn ra một nghịch lý quen thuộc: 
Ứng viên nhiều, nhưng tuyển đúng người thì vẫn rất khó.

Đây có phải bức tranh bạn đang thấy trong tổ chức mình? 

• Phòng Nhân sự chịu áp lực tuyển nhanh – tuyển đủ – tuyển đúng, nhưng nguồn lực không đổi 

• Dữ liệu tuyển dụng phân mảnh, Recruiter và HR Manager thiếu cơ sở để chủ động đề xuất giải pháp 

• Cấp quản lý cần báo cáo realtime để can thiệp kịp thời, nhưng thông tin cập nhật chậm và rời rạc 

• Quy trình tuyển dụng vẫn mang tính thủ công hoặc cảm tính, khiến: 

1. Ứng viên tốt “rơi rớt” trong quá trình 
2. Hoặc tệ hơn, tuyển sai người, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh 

AI đang ở đâu trong bài toán tuyển dụng hiện nay? 

AI xuất hiện ngày càng nhiều trong các cuộc thảo luận về nhân sự. Nhưng đi kèm với đó là không ít băn khoăn: 

• Liệu AI có làm mất đi vai trò của HR? 

• Lãnh đạo lo ngại về bảo mật dữ liệu, chi phí và thời gian triển khai 

• AI có phải chỉ phù hợp với doanh nghiệp lớn, tập đoàn? 

Thực tế, vấn đề không nằm ở việc có hay không dùng AI, 
mà là dùng AI như thế nào để giải quyết đúng bài toán tuyển dụng trong giai đoạn cao điểm sau Tết. 

Webinar: Giải pháp đột phá từ AI – Ứng phó làn sóng nhảy việc sau Tết 

Webinar được thiết kế để giúp doanh nghiệp trên 150 nhân sự: 

• Nhìn rõ bức tranh thị trường tuyển dụng hiện nay 

• Hiểu đúng vai trò của AI trong tuyển dụng 

• Biết cách ứng dụng AI thực tế – linh hoạt – ít rủi ro, phù hợp với nhiều quy mô doanh nghiệp 

⏰Thời gian: 20h00 – 21h30 | Thứ Năm, 22/01/2026 

📍Hình thức: Online – Q&A Driven (tập trung đối thoại & giải đáp) 

👉 Đăng ký tham dự miễn phí – Hotline đăng ký: 0865787172 

Nội dung chính

20h00 – 20h05 | Mở đầu & giới thiệu chương trình 

20h05 – 20h10 | Bức tranh tuyển dụng sau Tết: cơ hội & thách thức 

20h10 – 20h40 | Section 1: AI và hiệu quả thực tế trong tuyển dụng (dành cho HR Manager) 

• AI hỗ trợ xử lý dữ liệu tuyển dụng nhanh và nhất quán 

• Giảm thời gian sàng lọc nhưng vẫn nâng cao chất lượng đầu vào 

• AI không thay thế HR – AI giúp HR chuyển từ “làm nhiều” sang “làm đúng”, nâng cao tiếng nói với lãnh đạo 

20h40 – 21h10 | Section 2: Cách thức triển khai AI trong tuyển dụng (dành cho Talent Acquisition Executive, Talent Executive) 

• Case study triển khai AI nhanh, gọn, kiểm soát rủi ro 

• Giải pháp linh hoạt từ SKALE: nhiều module, dễ áp dụng, kiểm soát chi phí 

• AI có thể áp dụng linh hoạt cho nhiều mô hình doanh nghiệp khác nhau mà vẫn đảm bảo cơ sở dữ liệu, không ảnh hưởng hệ thống hiện tại  

21h10 – 21h20 | Q&A trực tiếp cùng chuyên gia 

21h20 – 21h30 | Tổng kết & định hướng hành động 

Diễn giả & Moderator 

• Anh Lê Xuân Phong – Trưởng phòng giải pháp công nghệ nhân sự SKALE ,với 10 năm kinh nghiệm, từng triển khai dự án tư vấn cho nhiều đối tác lớn như Vietinbank, Eximbank, Saigon Co.op, Vinasoy, Vingroup,… 

• Chị Huỳnh Thị Đỗ Quyên – Chuyên gia tuyển dụng tại Le & Associates, đã đồng hành cùng các đối tác như Heineken, Hanlon, AB InBev, FrieslandCampina, Pepsi, OTI, La-Z-Boy, Unilever,… 

• Chị Bùi Vũ Huyền Châu – 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp trong nước và đa quốc gia; hiện là Trưởng phòng Phát triển Kinh doanh & Tuyển dụng (khối Thầu sản xuất) tại Le & Associates, từng giữ các vị trí Giám đốc Nhân sự tại Việt Nam ở POPS Worldwide và CDM Smith, Trưởng phòng Nhân sự tại GalaxyOne và MSE Group; có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp quản lý, chuyên gia kỹ thuật, chuyên gia công nghệ và lao động nước ngoài; sở hữu chứng chỉ SHRM-SCP. 

Tham dự webinar, bạn sẽ: 

• Hiểu rõ AI đang tạo ra giá trị gì trong tuyển dụng hiện nay 

• Biết cách xây dựng bể ứng viên cập nhật realtime, dữ liệu nhất quán 

• Có cơ hội trao đổi trực tiếp 1–1 cùng các chuyên gia 

👉 Đăng ký tham dự miễn phí – số lượng có hạn. Hotline đăng ký: 0865787172 
Form sẽ đóng khi đủ số lượng người tham dự.