Blogs

Góc Báo Chí & Sự Kiện

[Tin dự án] Chương trình đào tạo, phát triển năng lực quản lý cho đội ngũ cấp trung

Mới đây, đôi ngũ SKALE đã triển khai chương trình đào tạo, phát triển năng lực quản lý dành riêng cho đội ngũ cấp trung cho khách hàng. Chương trình là chuỗi hoạt động gắn kết năng lực với nội dung đào tạo và thực tiễn, hiệu quả ứng dụng thực tế. Qua đó, hướng đến mục tiêu giúp đội ngũ quản lý nâng cao năng lực, hiệu suất làm việc và đáp ứng nhu cầu phát triển của doanh nghiệp trong tương lai.

Đọc thêm »

Tháng 7 12, 2024

Góc Báo Chí & Sự Kiện

Đánh giá năng lực quản lý: Chìa khóa xây dựng đội ngũ nòng cốt cho doanh nghiệp

Trong bối cảnh kinh doanh ngày càng cạnh tranh, đội ngũ quản lý xuất sắc chính là chìa khóa nhân lực đóng góp to lớn cho sự thành công của doanh nghiệp. Họ là những người tiên phong định hướng chiến lược, truyền cảm hứng cho nhân viên và dẫn dắt đội nhóm vượt qua thử thách. Do đó, việc đánh giá năng lực quản lý đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ lãnh đạo hiệu quả.

Đọc thêm »

Tháng 7 10, 2024

Dành cho nhóm Chuyên viên

HIPO Competency Assessment: Identifying Talent for the Organization’s Future

The HIPO team (High Potential Individuals) consists of highly potential employees who are considered pillars for the organization’s future development. Therefore, identifying and assessing HIPO competencies plays a crucial role in building an effective human resource development strategy, ensuring the enterprise’s succession and sustainable development.

Đọc thêm »

Tháng 7 9, 2024

Dành cho nhóm Chuyên viên

Đánh giá năng lực HIPO: Nhận diện nhân tài cho tương lai tổ chức

Đội ngũ HIPO (High Potential Individuals) là tập hợp những nhân viên có tiềm năng cao, được xem là trụ cột cho sự phát triển của tổ chức trong tương lai. Vậy nên, việc xác định và đánh giá năng lực HIPO đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực hiệu quả, đảm bảo sự kế thừa và phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Đọc thêm »

Tháng 7 9, 2024

Góc Báo Chí & Sự Kiện

[Webinar x Training] HR Mastery #1: Đánh giá, phát triển năng lực lãnh đạo để nâng cao hiệu quả công việc cho cá nhân và tổ chức

Ngày 25/07/2024 tới đây, SKALE phối hợp cùng L&A, chính thức khởi động chuỗi hội thảo kết hợp đào tạo HR Mastery với mục tiêu sẽ mang đến những chia sẻ chuyên sâu từ các chuyên gia đầu ngành nhân sự cùng cơ hội thực hành các phương pháp, công cụ phát triển nhân lực cho tổ chức. Chương trình khởi động vào 25/07/2024 với chủ đề “Đánh giá, phát triển năng lực lãnh đạo để nâng cao hiệu quả công việc cho cá nhân và tổ chức”.

Đọc thêm »

Tháng 6 27, 2024

Góc Báo Chí & Sự Kiện

Bà Phạm Thị Mỹ Lệ (Chủ tịch HĐQT SKALE) đào tạo chuyên đề Quản trị nguồn nhân lực tại chương trình CEO 4.0 2024 của VCCI-HCM

Nhằm nâng cao năng lực quản trị, điều hành doanh nghiệp Việt Nam trong thời kỳ mới, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp (VCCI) chi nhánh TP.HCM đã tổ chức chương trình đào tạo Giám đốc Điều hành Doanh nghiệp – CEO 4.0 năm 2024. Vinh dự được mời chia sẻ tại chuyên đề về Quản trị nguồn nhân lực, bà Phạm Thị Mỹ Lệ (Chủ tịch Hội đồng Quản trị SKALE) đã cung cấp nhiều kiến thức và trải nghiệm bổ ích trong việc phát triển lãnh đạo,

Đọc thêm »

Tháng 6 25, 2024

Dành cho nhóm Lãnh đạo

Yếu tố nào khiến phương pháp đánh giá 360 độ được tin dùng trên toàn cầu?

Phương pháp đánh giá 360 độ được áp dụng rộng rãi trong các tổ chức trên toàn cầu, trở thành công cụ hiệu quả để đánh giá năng lực và tiềm năng phát triển của nhân viên. Vậy đâu là những yếu tố khiến phương pháp này được tin dùng đến vậy? Bài viết sau đây sẽ cùng tiến sĩ Zenger Folkman – chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực quản trị nhân sự – đi sâu phân tích những lý do đằng sau sự thành công của phương pháp

Đọc thêm »

Tháng 6 14, 2024

Dành cho nhóm Chuyên viên

Vì sao nên đánh giá năng lực ứng viên cho các vị trí quan trọng?

Các vị trí quan trọng luôn nắm giữ vai trò quyết định then chốt đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Quá trình tuyển dụng những vị trí này chưa bao giờ là dễ dàng bởi rất khó để đánh giá và nhận diện khả năng của toàn bộ ứng viên một cách khách quan. Doanh nghiệp cần đầu tư nhiều hơn vào các hoạt động đánh giá năng lực ứng viên nhằm tìm ra người phù hợp nhất cùng đồng hành lâu dài trong tương lai.

Đọc thêm »

Tháng 6 13, 2024

Dành cho nhóm Lãnh đạo

Assess to identify competency gaps and develop a gap closing plan

Competency gaps are a concern for every business in building and developing their workforce. However, without a foundation and tools, it is very difficult to identify competency deficiencies that prevent employees from achieving desired organizational goals. Therefore, many experts recommend that businesses implement regular assessments to promptly identify competency gaps and provide timely solutions to close them.

Đọc thêm »

Tháng 5 29, 2024

Dành cho nhóm Lãnh đạo

Đánh giá để phát hiện khoảng cách năng lực và lên phương án thu hẹp

Khoảng cách năng lực là mối bận tâm của mọi doanh nghiệp trong quá trình xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự. Song, nếu không có cơ sở và công cụ thì rất khó để xác định sự thiếu sót trong năng lực khiến nhân viên không thể đạt được mục tiêu tổ chức mong muốn. Vì vậy, nhiều chuyên gia khuyến nghị doanh nghiệp nên triển khai đánh giá định kỳ để sớm phát hiện khoảng cách năng lực và đưa ra phương án thu hẹp kịp

Đọc thêm »

Tháng 5 29, 2024

Dành cho nhóm Chuyên viên

Loại bỏ cảm tính trong tuyển dụng và bổ nhiệm qua đánh giá năng lực

Việc lựa chọn được những nhân tài phù hợp sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển và thành công của công ty. Tuy nhiên, quy trình tuyển dụng truyền thống thường bị ảnh hưởng bởi yếu tố cảm tính, dẫn đến những sai sót trong việc đánh giá năng lực ứng viên. Vậy, làm thế nào doanh nghiệp có thể đảm bảo sự khách quan trong quá trình tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự?

Đọc thêm »

Tháng 5 25, 2024

Góc Báo Chí & Sự Kiện

SKALE bùng nổ với hàng ngàn cơ hội nghề nghiệp tại Sàn giao dịch việc làm 2024

Ngày 23/05/2024, sự kiện Sàn giao dịch việc làm 2024 được tổ chức bởi Trường trung cấp nghề Bình Thạnh (235 Phan Văn Trị, Phường 11, Quận Bình Thạnh) với sự tham dự của hơn 30 doanh nghiệp, hơn 300 người tham dự với hàng chục quầy triển lãm nhằm phục vụ cho buổi sự kiện giới thiệu việc làm. Sàn Giao Dịch Việc Làm 2024 Trường Trung cấp nghề Bình Thạnh tổ chức sự kiện Sàn giao dịch việc làm lần 1 năm 2024, đây là một cơ hội

Đọc thêm »

Tháng 5 24, 2024