Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, tốc độ và hiệu suất tuyển dụng không còn là lợi thế phụ trợ mà trở thành yếu tố sống còn. Cuối năm 2025 vừa qua, tại L&A Holdings (đối tác sử dụng phần mềm tại SKALE), tinh thần đó được thể hiện rõ nét qua chương trình Recruitment Hackathon 2025 – Think Fast, Do Faster! – một sân chơi thực chiến đầu tiên dành riêng cho đội ngũ “chiến binh săn nhân tài” trên toàn hệ thống.
Không chỉ là một cuộc thi nội bộ, Hackathon năm nay còn là một phép thử chiến lược: khi tuyển dụng truyền thống đặt cạnh công nghệ với phần mềm quản lý tuyển dụng SKALE ATS Plus, đâu mới là hướng đi bền vững cho tương lai?
Recruitment Hackathon 2025 – Sân chơi của tốc độ và sáng tạo
Recruitment Hackathon là sự kết hợp giữa tư duy sáng tạo (hack) và cường độ bền bỉ (marathon). Trong một khoảng thời gian giới hạn, các đội thi phải tối ưu mọi nguồn lực để đạt hiệu suất cao nhất.
Chương trình được triển khai với mục tiêu thúc đẩy tinh thần sáng tạo và làm việc nhóm, rèn luyện kĩ năng thực chiến trong tuyển dụng và thử nghiệm mô hình tối ưu hiệu suất trước khi nhân rộng.
Toàn bộ thành viên thuộc các đơn vị của HOCO (bao gồm cả Intern) được chia thành 2 đội A và B với số lượng tương đương. Mỗi đội có đội trưởng điều phối và cập nhật tiến độ.
Điểm đặc biệt của mùa Hackathon 2025 nằm ở cách tiếp cận khác nhau giữa hai đội:
- Đội A: Tuyển dụng theo phương thức truyền thống
- Đội B: Ứng dụng phần mềm quản lý tuyển dụng SKALE ATS Plus
Chính sự khác biệt này đã tạo nên một “cuộc đua công nghệ” thú vị trong nội bộ L&A.
Quy trình tuyển dụng nhân sự cho cả 2 đội như sau:
Recruitment Hackathon 2025 không chỉ là một cuộc thi, mà là hành trình khám phá và bứt phá giới hạn bản thân!
Kết quả sau 1 tuần: Khi công nghệ tạo nên sự bền vững
Sau tuần thi đầu tiên (27/10 – 02/11), kết quả ghi nhận:
Tổng số CV hai đội: 420 CV
- Đội A: 209 CV
- Đội B (sử dụng SKALE ATS Plus): 211 CV
Khoảng cách gần như bằng 0 cho thấy sự cạnh tranh cân tài cân sức. Tuy nhiên, đội B thể hiện phong độ ổn định, tốc độ xử lý nhanh và quy trình mượt mà hơn, từ đó giành giải “Đội đạt hiệu suất cao nhất”.
Có thể thấy rằng, không chỉ là con số CV, sự khác biệt còn nằm ở khả năng kiểm soát dữ liệu, tốc độ phản hồi ứng viên và độ chính xác trong sàng lọc.
Hackathon trở thành minh chứng rõ ràng cho hiệu quả của việc ứng dụng ATS trong tuyển dụng.
SKALE ATS Plus – Phần mềm quản lý tuyển dụng được ứng dụng trong Hackathon
Thay vì xem công nghệ như một công cụ hỗ trợ đơn lẻ, L&A lựa chọn tiếp cận SKALE ATS Plus như một đối tác công nghệ chiến lược trong quá trình tối ưu tuyển dụng.
SKALE ATS Plus là gì?
SKALE ATS Plus là hệ thống quản lý tuyển dụng toàn diện, được phát triển bởi đội ngũ chuyên gia nhân sự với hơn 25 năm kinh nghiệm thực chiến tại SKALE. Đây không chỉ là một phần mềm ATS (Applicant Tracking System) đơn thuần, mà là nền tảng tích hợp:
- Quản trị dữ liệu ứng viên tập trung
- Tự động hóa quy trình tuyển dụng
- AI sàng lọc và đề xuất ứng viên
- Trợ lý ảo tuyển dụng Tracy
Nền tảng giúp doanh nghiệp kiểm soát toàn bộ hành trình tuyển dụng: từ đăng tin – thu CV – sàng lọc – phỏng vấn – báo cáo hiệu suất. Đây là một trong những phần mềm cốt lõi của sản phẩm SKALE Placement – Thu hút nhân tài.
Xem thêm các phần mềm thuộc SKALE Placement:
- SKALE Match: Trợ lý ảo cho tuyển dụng
- SKALE Marketplace: Sàn giao dịch tuyển dụng
Những tính năng giúp đội B tăng tốc trong Hackathon
Quản trị dữ liệu là một bước không thể thiếu trong quy trình tuyển dụng. Để tối ưu hóa, toàn bộ hồ sơ ứng viên được lưu trữ trên một hệ thống duy nhất tại SKALE ATS Plus. SKALE ATS Plus sẽ tự động chuẩn hóa dữ liệu, loại bỏ hồ sơ trùng lặp và sắp xếp theo vị trí, pipeline Điều này giúp đội B xử lý khối lượng lớn CV mà không bỏ sót hay nhầm lẫn.
Thêm nữa, với tính năng đăng tin tự động, đội B chỉ cần tạo JD (Job Description) một lần và hệ thống sẽ phân phối lên nhiều kênh tuyển dụng khác nhau.
- CV được tự động thu thập từ:
- Website tuyển dụng
- Mạng xã hội
- Nguồn giới thiệu nội bộ
- File Excel import nhanh
Điều này giúp doanh nghiệp gia tăng độ phủ và tăng số lượng ứng viên đáng kể so với phương pháp truyền thống.
Ngoài ra, một trong những yếu tố tạo nên sự khác biệt là AI Scan CV siêu tốc.
Với hệ thống tự động, AI tuyển dụng – trợ lý ảo Tracy có thể:
- Đọc CV từ nhiều định dạng (PDF, Word…)
- Trích xuất thông tin chính xác
- Xếp hạng mức độ phù hợp
Ngoài ra, trợ lý ảo Tracy còn đề xuất ứng viên theo ICP, matching theo vị trí và văn hóa doanh nghiệp, từ đó giúp HR ra quyết định nhanh hơn. Thông qua phần mềm quản lý tuyển dụng SKALE ATS Plus, doanh nghiệp có thể tăng 65% số lượng ứng viên, tăng 55% tỷ lệ ứng viên phù hợp và giảm đi 85% thời gian tuyển dụng.
Tự động lên lịch phỏng vấn và báo cáo realtime là một tính năng vô cùng tối ưu cho một phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả, thay vì gửi email thủ công, đội B đã sử dụng tính năng:
- Tự động gửi lời mời phỏng vấn
- Cập nhật trạng thái hàng loạt
- Theo dõi hiệu suất theo thời gian thực
Điều này giúp tiết kiệm đáng kể thời gian hành chính và tập trung vào hoạt động chiến lược.
So sánh: Tuyển dụng thủ công vs SKALE ATS Plus
Vậy tuyển dụng thủ công và sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng có gì khác biệt?
Bảng so sánh cho thấy, sự khác biệt không chỉ ở tốc độ mà còn ở khả năng quản trị và ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Góc nhìn HRM: ATS không còn là lựa chọn, mà là chiến lược
Đối với HRM và Talent Acquisition Manager, bài toán không chỉ là “tuyển đủ người” mà còn là:
- Kiểm soát chi phí tuyển dụng
- Tăng chất lượng ứng viên
- Rút ngắn time-to-hire
- Nâng cao trải nghiệm ứng viên
Một phần mềm quản lý tuyển dụng như SKALE ATS Plus giúp:
- Minh bạch dữ liệu
- Đánh giá hiệu suất từng kênh
- Phát hiện điểm nghẽn trong pipeline
- Giảm rủi ro tuyển sai người
Trong bối cảnh chuyển đổi số tuyển dụng, công nghệ không thay thế con người, mà giải phóng HR khỏi tác vụ thủ công để tập trung vào chiến lược nhân tài.
Hackathon – Bước thử nghiệm cho chiến lược chuyển đổi số tuyển dụng
Recruitment Hackathon 2025 không chỉ là một cuộc thi nội bộ. Đây là bước thử nghiệm quan trọng trước khi L&A mở rộng mô hình Hackathon ra các dự án và đơn vị thành viên khác.
Kết quả từ đội B cho thấy rằng, công nghệ không làm mất đi yếu tố con người. Ngược lại, khi được ứng dụng đúng cách, phần mềm ATS trở thành đòn bẩy giúp đội ngũ tuyển dụng bứt phá mạnh mẽ hơn.
Think Fast – Do Faster trong kỷ nguyên tuyển dụng số
Trong kỷ nguyên mà ứng viên có thể lựa chọn nhiều hơn bao giờ hết, doanh nghiệp không thể chậm hơn thị trường.
“Think Fast – Do Faster” không chỉ là khẩu hiệu của Hackathon 2025, mà còn phản ánh tư duy mới trong tuyển dụng:
- Nghĩ chiến lược
- Làm dựa trên dữ liệu
- Tận dụng công nghệ để tăng tốc
Việc L&A ứng dụng SKALE ATS Plus như một đối tác công nghệ cho thấy xu hướng rõ ràng: tuyển dụng hiện đại cần một hệ thống quản lý tuyển dụng toàn diện, linh hoạt và thông minh.
Hackathon có thể kết thúc, nhưng hành trình chuyển đổi số tuyển dụng vẫn đang tiếp diễn. Và trong hành trình đó, công nghệ không còn là lựa chọn thử nghiệm, mà là lợi thế cạnh tranh bền vững.
Và nếu bạn đang tìm kiếm một phần mềm quản lý tuyển dụng giúp tối ưu quy trình, nâng cao hiệu suất và kiểm soát dữ liệu minh bạch như SKALE ATS Plus? Đừng để đội ngũ tuyển dụng của bạn bị giới hạn bởi quy trình thủ công và các công cụ rời rạc.
Khám phá ngay hệ sinh thái công nghệ nhân sự thuộc SKALE Placement để lựa chọn giải pháp phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp của bạn tại đây.
Hãy để công nghệ trở thành đòn bẩy giúp đội ngũ HR Think Fast – Do Faster và bứt phá trong kỷ nguyên tuyển dụng số nhé!
