Blogs

Kiến Thức Phát Triển Nhân Lực
Tư vấn chiến lược nhân sự
Dành cho nhóm Lãnh đạo

Tư vấn chiến lược nhân sự: Giải pháp phát triển đội ngũ lãnh đạo và nâng cao hiệu suất tổ chức

Khi doanh nghiệp tăng trưởng nhanh, bài toán khó nhất không nằm ở chiến lược kinh doanh mà ở khả năng vận hành đội ngũ. Dịch vụ tư vấn chiến lược nhân sự giúp doanh nghiệp xây dựng hệ thống quản trị năng lực, đánh giá đội ngũ và phát triển lãnh đạo một cách bài bản và bền vững. Khi doanh nghiệp lớn lên nhưng hệ thống quản trị chưa kịp hình thành Ở một giai đoạn nhất định, nhiều CEO và HRD bắt đầu nhận ra rằng vấn

Đọc thêm »
Dành cho nhóm Quản lý

Xây dựng hệ thống quản lý công việc hiệu quả cho nhà quản trị

Khi sếp hỏi tiến độ nhưng phải mất thời gian tìm lại thông tin, hoặc nhân viên làm việc thiếu rõ ràng, đó là dấu hiệu hệ thống quản lý công việc hiệu quả chưa được thiết lập. Vậy nhà quản trị cần làm gì để cải thiện? Không ít nhà quản lý từng rơi vào tình huống quen thuộc: sếp hỏi tiến độ dự án nhưng phải mất vài phút mới tìm được thông tin; nhân viên báo cáo công việc rời rạc; khi cần tổng hợp kết quả

Đọc thêm »
nghịch lý trong quản trị nhân sự: người giỏi rời đi, người ở lại giảm hiệu suất
Dành cho nhóm Lãnh đạo

Nghịch lý nhân sự sau Tết và khoảng trống trong phương pháp quản lý nhân sự

Sau mỗi kỳ nghỉ Tết, nhiều doanh nghiệp bước vào một “mùa biến động” quen thuộc: đơn xin nghỉ việc xuất hiện nhiều hơn, đặc biệt từ nhóm nhân sự trẻ và có năng lực tốt. Trong khi đó, một nghịch lý âm thầm diễn ra: những nhân sự lâu năm, từng là trụ cột, từng rất giỏi, họ ở lại nhưng hiệu suất không còn như trước. Doanh nghiệp vì thế rơi vào thế khó: Đây không đơn thuần là câu chuyện nhảy việc sau Tết. Đây là bài

Đọc thêm »
Cách quản lý công việc hiệu quả bắt đầu từ việc đối chiếu với KPI
Dành cho nhóm Chuyên viên

Cách quản lý công việc hiệu quả bắt đầu từ việc đối chiếu với KPI

Cách quản lý công việc hiệu quả bắt đầu từ việc đối chiếu với KPI Bạn có bao giờ kết thúc một tuần làm việc với cảm giác “mệt rã rời nhưng chẳng biết mình đã làm được gì chưa”? Hoặc danh sách công việc thì ngày càng dài ra, nhưng sếp vẫn bảo “chưa đúng trọng tâm”? Nếu bạn gật đầu với những câu hỏi này, bạn không đơn độc. Đây là tình trạng phổ biến mà nhiều người gặp phải trong môi trường làm việc hiện đại. Điều

Đọc thêm »
Dành cho nhóm Lãnh đạo

Quản trị nhân lực thời 4.0: Tư duy mới thúc đẩy đội ngũ phát triển

Quản trị nhân lực thời 4.0: Tư duy mới thúc đẩy đội ngũ phát triển Kỷ nguyên số mang đến cả cơ hội và thách thức mới cho doanh nghiệp, nhưng con người vẫn luôn là yếu tố cốt lõi quyết định sự thành công. Vì vậy, quản trị nhân lực hiệu quả là một chiến lược then chốt, chứ không đơn thuần chỉ là một chức năng hỗ trợ. Điều này giúp doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn lực nhân tài, tạo lợi thế cạnh tranh và phát triển

Đọc thêm »
Dành cho nhóm Lãnh đạo

Quản lý nguồn nhân lực hiện đại: Tối ưu hiệu quả làm việc với công nghệ, dữ liệu

Quản lý nguồn nhân lực hiện đại: Tối ưu hiệu quả làm việc với công nghệ, dữ liệu Bước vào kỷ nguyên số, quản trị nguồn nhân lực không còn dừng ở việc chiêu mộ nhân sự hay chấm công tính lương. Bài toán lớn hơn đặt ra cho doanh nghiệp là làm sao phát huy tối đa năng lực đội ngũ, giữ chân những nhân tài then chốt, đồng thời quản lý chi phí một cách khôn ngoan. Dữ liệu và công nghệ đang dần thành xu hướng hỗ

Đọc thêm »
Dành cho nhóm Quản lý

Hiệu quả công việc là gì? Cách đo lường, thúc đẩy hiệu quả nhân viên

Hiệu quả công việc là gì? Cách đo lường, thúc đẩy hiệu quả nhân viên Hiệu quả công việc luôn là một trong những yếu tố sống còn quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Trong môi trường kinh doanh đòi hỏi tốc độ và sự linh hoạt, việc hoàn thành nhiều đầu việc trong thời gian ngắn không còn là thước đo duy nhất của năng lực. Thay vì chỉ chạy theo số lượng, các doanh nghiệp hiện đại đang ưu tiên những nhân sự có

Đọc thêm »
Dành cho nhóm Quản lý

Quản lý nhân viên: 9 nguyên tắc thúc đẩy hiệu quả làm việc của đội ngũ

Quản lý nhân viên hiệu quả là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp đạt được thành công bền vững. Đây là nghệ thuật dẫn dắt, truyền cảm hứng và khai phá tối đa tiềm năng của từng cá nhân trong đội ngũ, vượt xa việc giám sát công việc đơn thuần. Cùng SKALE khám phá 9 nguyên tắc vàng giúp nâng cao hiệu quả làm việc của đội ngũ, đồng thời phân tích vai trò của công nghệ trong việc tối ưu hóa toàn bộ quy trình từ quản

Đọc thêm »
Dành cho nhóm Quản lý

Các tiêu chí đánh giá nhân viên mới nhất, quy trình, form mẫu

Trong bối cảnh bất ổn và cạnh tranh như hiện nay, việc đánh giá năng lực lẫn hiệu quả làm việc của nhân viên lại càng quan trọng hơn. Bài viết này giới thiệu các tiêu chí đánh giá nhân viên mới nhất, quy trình thực hiện và form mẫu chuẩn, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình đánh giá. Qua đó, đảm bảo công bằng, minh bạch và chính xác, giúp xác định nhân tài cần bồi dưỡng, đồng thời có các biện pháp cải thiện hiệu suất

Đọc thêm »
Dành cho nhóm Quản lý

Tư vấn KPI và những lưu ý doanh nghiệp cần chú trọng

Tư vấn KPI là một trong những nhu cầu hàng đầu của nhiều doanh nghiệp. Bởi xây dựng hệ thống KPI đóng vai trò quan trọng trong quá trình đo lường và quản lý hiệu suất của doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều tổ chức vẫn chưa triển khai hiệu quả hệ thống này, khi các chỉ số đo lường không có sự kết nối giữa chiến lược của tổ chức với mục tiêu của nhân viên. Một hệ thống KPI phù hợp được tư vấn bởi đội ngũ chuyên gia

Đọc thêm »
Dành cho nhóm Lãnh đạo

Top 20 phần mềm quản lý KPI hiệu quả và thiết thực cho doanh nghiệp

Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, việc tối ưu hóa hiệu suất làm việc của doanh nghiệp là yếu tố then chốt để tồn tại và phát triển. Để làm được điều này, việc áp dụng một hệ thống phần mềm quản lý KPI hiệu quả là điều cần thiết. Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về phần mềm quản lý KPI, lợi ích của nó và giới thiệu top 20 phần mềm đánh giá KPI tốt nhất hiện nay.

Đọc thêm »
Dành cho nhóm Quản lý

Đánh giá KPI là gì? Mẫu đánh giá KPI chi tiết cho các phòng ban

KPI không còn là khái niệm xa lạ trong quản trị doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về KPI và cách xây dựng một hệ thống đánh giá KPI phù hợp. Bài viết này sẽ cung cấp những kiến thức cơ bản về KPI, đồng thời giới thiệu những mẫu đánh giá KPI chi tiết cho các phòng ban, giúp bạn áp dụng ngay vào thực tiễn. 

Đọc thêm »
Back to Top Call Now Button