Blogs

Trong nhiều năm qua, tuyển dụng luôn được xem là bài toán khó của doanh nghiệp. Không phải vì thiếu ứng viên, mà vì khó xác định ai mới thực sự là người phù hợp. Doanh nghiệp có thể nhận hàng trăm CV, nhưng vẫn tuyển sai người. Có những ứng viên thể hiện rất tốt trong vòng phỏng vấn, nhưng chỉ sau 3-6 tháng lại không đạt kỳ vọng. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến hiệu suất công việc mà còn gây tổn thất lớn về chi phí

Trong bối cảnh thị trường nhân sự ngày càng cạnh tranh, việc quản lý tuyển dụng bằng Excel hoặc lưu trữ theo folder cá nhân rời rạc đang khiến doanh nghiệp mất đi nhiều cơ hội thu hút nhân tài. Đây là lý do ngày càng nhiều tổ chức tìm đến phần mềm ATS như một giải pháp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và hiệu quả hơn. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng hiểu rõ ATS là gì, cũng như vai trò thực sự

Nguồn ứng viên từ nội bộ tại sao lại được các doanh nghiệp lớn ngày nay lựa chọn là kênh tuyển dụng hàng đầu và chất lượng nhất? Việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài đã đặt ra thách thức vô cùng lớn cho công ty. Và để có thể giải quyết được vấn đề này thì doanh nghiệp đang hướng đến việc tận dụng triệt để các nguồn ứng viên tiềm năng. Trong số đó thì nguồn ứng viên nội bộ được các doanh nghiệp đặc biệt quan